以前的我以為署x醫院是公務人員,每個人的權力和態度都會很高傲,不過來到署屏第六個月,覺得單位同仁都很互相照顧,也很團結,在工作方面只要提出意見或問題,會有同仁立即處理或協助解決,而唯一可惜的是,醫院為了評鑑一直狂要求署屏醫院要向高醫一樣的進步,高醫的確是不錯的標竿,但是有時候人力不足,而醫院想要要求我們要成長快速,但是是否要想想,高醫護理人員的薪資及待遇如何?本院的薪資待遇又如何?雖所屬於屏東的區域醫院,也就遲遲也未將薪資比較一下,其實屏東醫療團隊人材也很眾多,畢竟地廣! 所以當主管想要要求基底人員做事情的時候,總是沒有人想要去配合這是其中原因,因為台灣現在高知識份子多懂的也很多,只要不符合勞基法之待遇,大家都不願意去多做事!
有時候白班出入院大,小夜班甚至忙到大夜班來交接班，新病人都要從外科病房先收住院，總是忙的不過來，還要包含內科病人，去整體給予照護其實有時候很困難,即時想抱怨只能在口頭中或同仁私下議論,而要拒絕也無法,因為醫院一直掛保證就是當病房整修完畢就可以至新病房服務,是有點感到安慰,但是事實是怎樣?我們不曉得,只能聽天由命,遵守命令,照做就對了.不然就不要配合,毀約賠錢走人這樣而已!
但是我們從以前學校中所期望的護理專業不是這樣,為了醫院改變而致使於我們照護品質層面常受到影響,也許我們的經歷不夠,沒錯,但是會使員工流動率大是目前有所困擾的部份,讓我們也很想討論下一步的去向。
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