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篇名: 商業行銷（續1）
作者: 月	日期: 2024.05.23　　天氣: 　心情:

今天繼續來接昨天的話題
商業行銷-算不算是針對企業主的造夢計劃或詐騙

本來想按造老闆想要的步驟及智慧
一步步把人資部門搞定
才整合了兩週～昨天他又說想開個會
原來是
他終於和他的商業行銷公司的業務顧問見了面
既然１４０萬拐不了他
努力的想說服他參加６０萬的計劃

我真的聽不下去Ｘ１

因為業務顧問說明：目前我們公司最大的問題就是缺工
徵不到人就是因為應徵方式不對
所以從原本的５０萬計劃又升級到６０萬計劃
就是要教我們公司：如何用有效的方式應徵人
６０萬買的就是徵人的方式或測驗考題
他說如果按造他們徵人的規則走，就會成功

我真的聽不下去Ｘ２

他說人力資源部門專員並不難找
建議千萬不要找什麼行政助理或業務助理這種
因為沒必要
說助理這種職位
是栽培不起來又容易來來去去的~非長遠之計
最多可以增加一個人事專員或培訓一個人事助理即可
這個人只要笑容親切，ＥＸＣＥＬ和ＷＯＲＤ強一點就可以了

就這麼簡單？呃？聽起來好像不難找
所以腦袋白痴都無妨嗎？我去～

我問老闆
只要找一個笑容親切，文書系統還行的
就能戰勝一切缺工的問題嗎？

老闆居然說，當然還要配合那家商業行銷公司給的６０萬人資測驗評分計劃
才能行啊～

所以呢？你相信這套鬼話？？？

老闆說那個業務顧問當初進他們那間公司
可是通過了二十項以上的考試，才考進去的
他在通過這二十項測驗的過程中（月薪約五萬，未算獎金）
一直覺得很煩，還說他自己覺得如果最後會去這裡上班，他就是大白痴
但沒想到最後他通過後，就真的也去上班了
（我想他就是不甘心吧？！）

我真的聽不下去Ｘ３

我們公司這麼小，平時要應徵人就不易
考個小測驗，現代人就多少覺得有點反感和麻煩
你還要去買一套６０萬計劃徵人測驗
只為了增加更多的面試程序和考題？

為何你不安排個福利
新進員工在職期滿一年後
每年公司會提供員工相關旅遊補助津貼：三萬
讓每個員工每年都能拿津貼去旅遊放鬆
這樣不是更有吸引力？

一個要賺你６０萬業績的業務顧問
並不想到你公司來看你公司的環境
也不想來了解你公司人員相處及面試官～有沒有什麼要改良的地方
只會一直說他們的６０萬計劃
課程中的測驗，就能幫助我們找到好員工
聽起來
唬爛加三級外
我覺得這樣只是更找不到員工而已

一來我們又不是在商辦大樓
二來我們廁所也只有一間
三來我們開的薪水也不是比同業高
試問？
如果只要靠６０萬～就沒有缺工的問題
台灣企業早就不缺工了

所以呢？
現在他是要說
一對男女朋友如果不知道是否可以結婚
不用管男的是否是媽寶
也不用管男的媽媽是否好相處
更用管男的家庭是否貧窮或無底洞
什麼都不用管
只要花６０萬通過二十幾項測驗後
就能知道是不是你的真命天子？能不能過一輩子？

還是說
今天公司環境不夠乾淨
同事看起來也很陰森
老闆又很小氣
以上這些都不重要
只要有了這６０萬的這套課程
就能解決缺工的危機？

我還是要說～我真的聽不下去Ｘ４

我真的蠻佩服我老闆聽的下去
我和老闆說
不要一個人穿的整齊有品味，又看似真誠或用心
你就覺得一定不會騙你

最近一部新上檔
一開始挺紅的陸劇大爛片～新生
前五集就在講這個
為什麼覺得是大爛片
要真的去看到完～你們才會知道我說的為什麼
但
也不是全沒啟示
１它就是叫你不要貪
２不要相信陌生人
３不要做夢騙自己接著被詐騙

雖然那間商業行銷公司
我不是說它不正派或裡面的人都不ＯＫ
但
真的很不適用於我們小小企業

最近公司資金因廣告運用過於龐大
真的有點吃緊
前陣子又被最大搜尋平台給拐了一筆費用
每天需投入九萬的廣告費～還要投入三個月不能斷
在資金鍊這麼吃緊的狀態下
老闆居然還想要實施造夢計劃？？？
錢不夠時～會叫我再去籌點現金（誰叫業務部也是我在做）
我真的很怕我籌到錢後
那筆錢就又變成了造夢計劃的費用
爽到了那個業務顧問的獎金
然後我的年度績效獎金又要被積欠說

我真的想和老闆說
您找個適合陪您做夢的人～一起吧？！
我真的不想這樣過下去

老闆總說：妳為什麼要這麼悲觀，覺得不可能成功，不願意相信那間商業行銷

我說我沒有悲觀也沒有不相信
我只是覺得從頭到尾他們提出的計劃都很天方夜譚而已

當初你要去上那快九萬的課
我不也是沒說什麼
雖然我早就知道他們要做什麼
也提醒了你
但你卻一直深陷其中，無法自拔（耳根軟又不擅拒絕）
我能說什麼
我不讓你投入那６０萬的課
你會聽我的話嗎？
並不會
你資金要怎麼運用我都不管
但不要影響到我
（不要說因為錢都投注了誰誰誰，而發不了我的薪水或獎金就好）
不要一會兒這樣又一會兒那樣的
（一會兒叫我管理人資部門，一會兒又問妳真的想接手人資部門嗎？
一下叫我應徵行政助理，一下又說改行政專員，現在又變成人事專員或助理）

我這個人，不管做什麼都會努力，使命必達，想辦法成功
但不代表我一定想做
我就只是單純協助企業主和配合公司的政策
發揮員工的最高精神

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