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March

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面試只是把你弄了一攤春水《前一篇

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篇名: 天下沒有這麼好康的代誌
作者: March	日期: 2023.12.01　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.天下沒有這麼好康的代誌
2.說自己連太太都應付不來的直屬F
3.P的結局
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
(心情貼目錄一覽表)
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1.天下沒有這麼好康的代誌
語音 015
00:00:00
我今天下午有跟一個訪友談過面試這件事情目前獵人頭公司還沒有通知我面試消息
也許這個機會不一定有不過我自己本身在跟訪友談過之後
內心就是比較確定不管有沒有這個機會我都不會去面試了
所以我等一下回家後會直接跟獵人頭公司說我打算放棄這個機會
我之前為了這個面試也猶豫了好幾天猶豫的原因當然是因為這個職缺提供的Pay和格局很不錯
參2023/11/18日記: 面試只是把你弄了一攤春水 2.人賺多少錢跟他的認知能力有關
問題是這個職缺需要的職能個人覺得是略大於我目前的能力區間
加上如果我真的錄取上可能會斷了我在目前I公司的人際關係這是我猶豫的主因
參2023/11/18日記: 面試只是把你弄了一攤春水 4.面試只是把你弄了一攤春水
我一直在想一件事就是如果我現在轉型做管理職
那後面我是不是可以靠管理經驗延長我的職場生涯? 想的是很美好不錯
問題是管理職並不是每個人都適合做你得考量自己是不適合去搞人際關係搞辦公室政治
如果不喜歡搞人的人就比較適合走專業職
專業指只要把技術做好做好技術經驗傳承就可以了
管理職你則得想辦法排解人際關係的問題
00:01:41
我打個比方好了我覺得自己在目前這個專業領域(我是ERP領域產品是SXX ERP 這是全世界最貴的ERP系統)
應該有70分(滿分100分) 這算是一個中上的水平但上面還是很多比我專業更強的人
那個訪友問我你只要確定排除你會自我學習的部分你在現在這家I公司還有沒有辦法成長學到新東西
她這話算是點醒了我 I公司的職場文化氛圍算是讓人舒服
環境是我熟悉的(我之前前後待了7年多) 目前工作的新徒弟H 又比我之前那個舊徒弟W 好相處很多
徒弟W跟我是同領域的有關於他的故事可參2022/11/21日記: 跟我吃飯要收顧問費
我現在接觸的ERP模組是生產計畫與製造我以前是走ERP的進銷存模組(即銷售+採購+庫存管理)
能走新的模組對我自然也是有吸引力的
在I公司除了維護母公司T公司的ERP系統也需要針對母公司T公司的集團內的子公司導入ERP系統
當這些子公司在國外就會需要英文對話這是conversation技能的提升部分
其實我在目前I公司所需要的職能很多也是獵人頭公司提供那個ERP經理所需要的職缺
只是有些職能我還沒有練很熟而已
當然留在I公司也不會沒有隱憂
比如母公司T公司成立了自己的IT部門想要把我們維護部門也就是I公司的ERP維護部門整組挖過去
而我跟叛逃到母公司T公司的ERP顧問CM 因為都是負責維護ERP生產計畫與製造模組
所以我跟他其實是有利害衝突的而且他跟我不太對盤
參2023/11/18日記: 面試只是把你弄了一攤春水 3.人格魅力和性魅力是兩碼子事叛逃的ERP顧問CM
這些都是待在I公司的隱憂部分凡事本來就是有利有弊
00:03:48
剛剛我自憑自己在這個專業領域大概70分在I公司目前這個位置我並沒有每一個職能都磨得很熟練
所以如果經過幾年的磨練也許我在這個領域的水平能夠更優化到80分
當然我說的是名利上的80分如果我現在直接去挑戰那個ERP經理職
那就相當於我現在就會被放到80的位置格局當然是不同的
在管理職上經過幾年的歷練也許我在這個專業領域上有機會達到85分甚至更高
但那都只是假設捫心自問在我現在就沒有80分的狀況下去接那個ERP經理位置
是有一定風險的那個經理的職能有點超過的我能力區間一些
當我要補上這個區間身心一定會承受一些壓力有沒有可能身體會出狀況
我覺得很有可能會的我前前前公司就是因為承受工作和直屬主管B的壓力有得到過免疫系統的疾病(現早已痊癒)
這個ERP經理的工作可能有很多部份是我以前做過但未必熟練的
比如它要出差要跟國外子公司User conversation
當年我做這些事情都不是常態未來可能就會是常態那壓力是不同的
手下會有6~7個人又涉及管理問題只要有一個人想搞我就夠我受的了
00:05:50
或是他不搞你但人都會有惰性他可能會把自己不能解決的問題兩手一攤丟給你
你既然是部門經理就得解決所有人的難題至少你要能給一個方向
我確定自己真的有這個能力嗎?
萬一我頂不住這個壓力陣亡了我還能回I公司嗎? 或是我硬頂著壓力身體萬一生病多不值得
如果好好待在I公司因為乙方公司打的是團體戰我可以慢慢成長
可以預見的是能夠從70分穩穩地達到80分水平
我更習慣於跨國出差英文對話專業的歷練也更足職場人際關係也磨得更圓融
這個時候我再去挑戰類似這個需要80分的ERP經理職缺理論上應該更順暢一些磨合期更少一點
這樣想一想我就豁然開朗了這麼好康的代誌哪可能現在就輪到我身上
如果這個缺這麼好其他人不會想來做嗎?
當然獵人頭公司的說法是原本的ERP經理要退休了
但我也從我太太的同事(桃園人) 聽到這家公司的一些風評
她說那家公司的人資不好搞(應該是指面試上) 然後公司內部溝通也不是很OK
所以你看沒有三兩山真的不要上梁山
我應該掌握自己能掌握的慢慢從70分成長到80分很踏實的去做
00:07:51
老實說在目前I公司也不會沒有挑戰要克服
假使我在I公司待了兩年這個部門發生了異動比如部門經理F離職或是專案經理M退休
如果我一切表現都還OK 也比較具有全局觀和領導特質
上面的人有沒有可能想要拉我上馬這也很難說這得看我當時各方面的能力能不能讓上面「看見」
訪友也有提醒雖然這個新徒弟H 看起來還不錯比舊徒弟W好很多
但防人之心不可無你也不需要把甚麼事情都告訴他
把所有的東西都交給他了人對太容易得到的東西是不懂得感謝的哪一天你開始對他堤防的話
搞不好就會導致了仇恨的產生
訪友說的是我的天性我確實很愛分享想法給人所以算命師送我一句話: 君子之交淡如水
剛好我最近也看了一個YT 這個YouTuber叫做馬克凡連結
他有講一些管理的東西我也分享一下連結
語音 016
00:00:00
管理有初階主管/中階主管/高階主管如果你有喜歡分享自己知識給別人的習慣你可能就具備初階主管的特質
初階主管要把自己的技術和能力很快地複製給團隊你複製能力越強代表你就能很快提升部門的整體價值
那有人可能會問說那如果這樣你自己被取代怎麼辦？馬克凡說你把別人教會了
你才能去研究更難的東西當然到中階主管也是會須要這樣做不過中間主管更重要的事情就是提升大家的績效
想辦法提升大家的KPI 訂目標這些
高階主管則是要想辦法拓土開疆為公司爭取更多資源
比如我們ERP事業處的副總S 我聽部門主管F說
我們維護組今年的業績3000萬就可以母公司T公司只給我們1200萬維護費
那剩下1800萬我們要靠自己一些專案去獲利不然哪養得起那麼多顧問
11個顧問如果只要母公司T公司給的維護費用1200萬養只能算勉強打平而已
我們公司I公司針對每個人還有些基本人事費用要攤銷
假設一個員工年薪70萬公司在他身上花的可能就要100萬因為還有30萬的雜費要分攤
00:01:54
再回到我個性中有喜歡分享的人格特質我覺得我個性確實有一點初階主管的特質
當然也有訪友勸我對職場同事不要知無不言
訪友的意見對我來說都是很重要的這也是為何我很重視訪友的反饋
因為我每天會對幾個知心訪友給予大量的音頻輸出如果沒有訪友給我糾正
或者是說出訪友個人的建議我很可能會一廂情願的往我喜歡的道路上走那我很有可能會走偏
分享東西給職場同事當然可以但確實要適當不需要掏心掏肺
所以我現在對於職場同事的心情分享會有所節制這也對應幫我改名的算命老師給我的建言: 君子之交淡如水
我現在已經把這種心情分享的慾望最大限度轉換到訪友身上
March補充:
晚上我與獵人頭公司婉拒了這個面試機會以下是對話
19:29 March
Hi XXX(獵人頭HR):
這幾天一直在想XX那家公司的缺，條件確實很不錯
那職位需要的職能，如果拆開來看，我以前多少有一些經驗
但距離熟練可能還有點距離，感覺那職缺需要的能力區間
可能還是略大我現在的能力區間，
保險起見，我還是先待在I公司練練功好了
很不好意思浪費了您的時間
March敬上
19:36 XXX(獵人頭HR) 我幫你推薦了耶
19:37 XXX(獵人頭HR) 我先看客戶怎麼回應好嗎
19:39 March 恩先看客戶怎麼回應如果還是需要去面試那我也理解真不好意思給您添麻煩
20:51 XXX(獵人頭HR) 好我再給你回覆
結果她後來也沒有再回覆我了哈~~~ 是俺的錯
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2.說自己連太太都應付不來的直屬F
語音 020
00:04:36
今天部門主管F又跑來我位置聊天我之前提到他有人格魅力但性魅力就很普通
F聊天過程中突然提到他連他太太都搞不定(他太太不用工作)
然後又提到之前聊到的越南店兩個小時陪你4000塊
參2023/11/18日記: 面試只是把你弄了一攤春水 3.人格魅力和性魅力是兩碼子事
出於好奇我問他: 這是吃吃飯聊聊天嗎?
F小聲地說: 半套
他講這話的時候徒弟H也在我們旁邊... 這當然會有一點怪怪的
然後我們又離到前同事J(他今年離婚人在大陸有交女友但快被調回台灣了)
參2023/11/11日記: 人生成敗就看你每個路口做的選擇
我前陣子因為F有點我我有請徒弟吃過一次飯徒弟跟我說他跟女友是網路交友認識的
我就隨口跟F說: 其實真的要泡妞不一定要花錢就是網路交友也可以
不過我後來警覺到我這個講法有點像是在炫耀所以我趕緊收口
F接著說他幾個朋友有提到越南店內最近來一個長得很像大陸新疆某個藝人
我說: 迪麗熱巴他說:對徒弟看來也知道這個內地藝人
我說迪麗熱巴是新疆的回族
後來我就給自己先前講的話緩頰(我說網路交友就可以不一定要花錢)
我說迪麗熱巴這種網路交友就不可能碰到普通人真的只能花錢才有機會遇到
00:06:40
針對F說他連老婆都搞不定的事情我就跟徒弟說 F老婆跟醫生娘一樣每天逛街就好超爽的
我覺得F講的搞不定老婆聽起來非常曖昧是指他身體狀況搞不定他老婆嗎?
再配合上他講的他身體不好的狀況(有糖尿病等狀況) 我覺得是一個警訊
他說他老婆現在都會去健身房健身我們都知道很多男教練都是年輕帥氣有肌肉的也很追求性魅力
如果他老婆真的背著他怎麼樣他會知道嗎? 飽暖思淫慾你懂得
所以男人自己要清楚一直當供養者是不行的最後你可能就會遇到這種狀況
如果老婆開始每天把自己打扮得好好的再去健身房健身那代表甚麼令人遐想
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3.P的結局
語音 021
00:05:05
第三件事情是一個很勁爆的消息我前公司的同事YD現在每天都會跟我對話
我之前日記講很多前直屬P的事情今年初資深的被P搞走 4/18我離開前公司
我離開後前公司的ERP部門只剩下直屬主管P 大E 小J
後來又找到兩個人分別簡稱為男新人女新人
YD跟我說今天是女新人的最後一天我聽過大E跟我抱怨過女新人
所以我知道女新人跟大E不合而大E跟部門主管P有利害關係
所以我推測女新人跟P應該也不合所以女新人走我不算很意外
接著YD又爆一個更勁爆的消息他說P已經先離職了(驚~~~)
我跟YD說: 這麼重要的事情你怎麼現在才說
YD說他也是今天才被告知的所以我猜P應該是被上面逼走的
00:06:54
這很正常因為P自從當上部門經理後(2021年5月) 下面的人一直異動在HR眼中她問題鐵定很大
所以我在前公司跟HR離職面談的時候那個HR就有暗示在她主管(已離職)眼中 P問題其實很大
但我一直很疑惑既然P問題這麼大我們資訊處的處長R 為何都不處理P
我太太當時還開玩笑說R不會跟P有一腿吧(囧~~~)
但我太太會有這種推測也不是沒有原因
資深的跟我說過說P剛來的時候跟他講話還動手動腳的馬的誰騷擾誰啊真的有點噁心(囧~~~)
參2023/02/01日記: 那美好的仗我已經打過了 3.ㄍㄢˋㄋ一ˇㄋ一ㄤˊ算性騷擾嗎
我去年有一次跟P談話(當時我跟她內心早已不合了) 她也跟我靠很近暗示我如果有甚麼問題晚上也可能跟她私聊敲她
一邊這樣講一般甚至腳有點跟我接觸真的有點誇張她竟以為已她現在的皮囊還能勾引上March...
目前看來這場跟P的戰爭終於要結束了不過P在前公司也撈夠了啦
但老實說她在前公司的ERP經理也做不是很穩若不是上面有個處長R有罩她她應該早就被上面處理掉了
P在2021年初的薪水是90K 我不知道她後面有沒有辦法找到這樣薪水的甲方主管缺
就再看看吧反正業界很小有風聲應該很快就會傳出來
語音 025
00:00:00
我將P被炒魷魚的消息跟被資遣的資深的講
資深的就動用他的人脈去問前公司業務告訴資深的說P是被台北女副總逼走的
這個人我提到過副總S年紀超過50歲長相不錯身材很好的小支馬有能力有氣場(而且是老總小三...)
參2022/03/22日記: 如果是副總她我很可以
為何女副總要出手? 因為P的直屬主管R 我覺得他是一個軟腳蝦他絕對不想當壞人
處長R我覺得他比較像是特助類型向上管理OK 向下管理就...
P做得再爛他也不想當壞人所以台北女副總當然就只能代替老總除害了真是大快人心
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黃妃 - 追追追
音樂大分類:台語歌音樂小分類:未分類
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